即時西語口譯本魯117機械學士 112機械碩畢,研究所碩論是控制相幹翻譯
卒業後在九月面試了幾家公司。因面試進程受益板上資訊,是以將本身過程分享,
但願能盡一點微薄之力回饋。
本魯是台中人,找工作最初是從台中起頭尋找。公司遞次為時間面試的按次。
薪水的部分,N是gg新人公訂價。
第一次發文,內容花樣多是參考先輩的範例,如有違反板規麻煩奉告,感謝。
本文入手下手,分成兩篇(題目塞不下去...)
====================================================================
公司:PMC 財團法人嚴密機械成長研究中心
地址:台中 台中工業區內
應徵職位:機器人節制工程師[機械人節制部]
面試流程:1. 筆試(英文 性向測驗)
2. 人資面談
3. 主管面談
面試進程:1.簡單的英文題目、性向考試就是盡量寫就好翻譯
2.一小我資面談。面談內容包含自鉦昱翻譯公司介紹、生射中最低潮經驗、
若何解決艱巨、實行室有無跟人相處欠好、樂趣…
3.兩個主管面談。最先問鉦昱翻譯公司的碩論、當作績單,之後開始介紹他
們工作內容,首要是機器人的路經計劃息爭決一些廠商的問題翻譯
工時忘了現實但約9小時,薪資(N-7.8)*14。加班有加班費翻譯
面試心得:(a)第一次工作面試,感覺自己面試施展闡發滿爛的翻譯特別是人資那一關,
講太多相對負面的資訊。
(b)工作內容壓力不固定,看部分。假如工作都多起來就是忙。
(c)事情可能多,但薪資偏低。
(d)資本多,如果想來練功,這裡應當有很多資本可以接觸到翻譯
面試時間:1hr(筆試)+2.5(面談)
面試結果:無聲卡
-----------------------------------------------------------------
公司:台灣康寧
地址:台中 中科
應徵職位: MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer
面試流程:一面: 1. A/I主管面談
2. PE主管面談
3. 招募部人資面談
二面: 1. MAE主管面談
2. MAE人資面談
面試過程:
一面 :
1.A/I的Leader面談。需要全英文面試翻譯先毛遂自薦、講本身的專業、
有什麼系統整合經驗、論文問的細節、人生迄今最大的成績是什麼、
機械視覺和演算法、生涯計劃、節制和設計翻譯公司喜好哪個。以後主管
問完,就能夠讓我問問題,一樣用英文問,他英文回答,全程就是沒
中文。面談約1.5個小時翻譯
2.PE的Leader面談。一樣用全英文打滿全場。問題有毛遂自薦、為什麼
想要來康寧、生活生計計劃、上白板描寫論文在做什麼等等。主管問完後
就能夠讓我問問題。或許也是1.5個小時。中間人資拿進來熱狗和
綠茶,本魯以為是主管的午飯,結果主管說是給鉦昱翻譯公司吃的,那時真的超
打動,又餓又渴翻譯主管就邊看鉦昱翻譯公司吃邊用英文跟我閒聊,或有什麼問題
就邊吃邊問翻譯
3.招募部的人資只是見告,說要等今天兩位主管歸去會商,幾天後才會
通知我要不要二面。面談20分鐘。
於是就竣事一面的行程。而當全國午就被人資打德律風通知兩天落後行二面。
二面:
1.MAE的Manager 面談翻譯也是全英文面試。毛遂自薦、問我機械設計和
機械加工的細節、生活生計計劃等等。整體而言,難度遠比一面小翻譯面談
1個小時閣下。
2.MAE的人資面談翻譯中文面談翻譯一個很可愛的人資,英文也是強的嚇人
(但感受應該是有在國外待過),跟我說到鉦昱翻譯公司身分的問題所以有聘用
上的困難。由於本魯只有外籍成分,因此在康寧的政策裡,他們無法
聘用無經驗Junior的外籍工程師,只能聘用senior的外籍工程師。
因此她請我回去確認我是否可以自行取得工作證,否則康寧就無法聘
用。而薪資也稍微了解一下,大約是保14再加績效,但人資說加一加
很容易就會破20翻譯她強調薪水是Very Competitive(非常有競爭力)。
面談1小時左右。
面試心得:
(a)英文表達和聽力必然要強,越壯大越好。
(b)很垂青實力,懂的器材越多或實戰經驗高且有本身設法,他們會很喜好(特
別是解決問題的能力)。
(c)若是本來的範疇不溝通也沒關係,他們強調很正視解決問題、應對問題的
能力翻譯固然硬實力和軟實力都有就是加分翻譯
(d)面試很是正視人格特質察看,他們會問良多性向方面的問題(包括與人互
動、是不是有自力解決問題的能力等等),來權衡面試者的個性。
(e)面試準備方面,在自鉦昱翻譯公司介紹和將來成長請務必用英文背得爛熟,如許在面
試時會有決心信念許多。
(f)工作內容主要是支援在大陸廠的製程導入、改良製程、新系統安裝和加工製
造輔助、擴廠新機台協助翻譯
(g)要出差,一年有50%~70%在大陸上海和北京,也有可能會去日本。每位主管
都會問是否排斥出差。
(h)關於板友提到是否為吩咐消磨或正職的問題,這方面本魯也沒搞清楚。
(i)MTE部門流動率是沒人要走(人資說的),可以感覺得出來向心力很強且彼此
很熟識,主管彼此都相互稱號對方的暱稱或簡稱,所以感受這工作在福利、
情況、薪資方面應當都不差。
面試時候:一面:3.5hr, 二面:2hr
面試成效:二面後下戰書回電給人資說無法自行獲得工作證,人資就默示成分問題抱愧了…
----------------------------------------------------------------------
公司:台積電
所在:台南 南科 六廠
應徵職位: 廠務工程師
面試流程:1.電腦英文考試+性向考試
2.主管面談
3.午飯
4.人資面談
面試進程:
1.英文聽力和浏覽,有限制時候。
2.一個主管面談翻譯主管進來劈頭就先問可不成以輪班。沒問碩論,只拿成就單
瞄一眼就說成就夠,只看我的意願要不要這份工作翻譯接著主管就起頭講工作
內容、台積電現況等等。
3.午餐和等待。
4.一小我資面談。面談內容毛遂自薦、生射中低潮是什麼時候和怎麼解決、家
庭背景、成分問題等等翻譯
面試心得:
(a)面談時顯現出你很有擔當能力,可以輪班耐操。
(b)工作內容就是比力固定求穩;對想要做研發類的人,這份工作就要思慮,
相對能發揮的就較少。
(c)輪班週期是四週常日+一週大夜+一週小夜,要衡量本身是不是願意輪班糊口。
薪資N*(22~26),板上應當很多這方面的資訊了翻譯
(d)六廠是台積後段封裝廠,來歲要擴廠,是以進去應當可能會被調去建廠?!
面試時候:1hr(測驗)+1hr(面談)+3hr(午飯+守候)+1hr(人資)翻譯
面試成效:Offer get
__________________________________________________________________________
公司:愛爾蘭商速聯 SRAM
地址:台中 神岡
應徵職位: DED_Mechanical Engineer 機構工程師
面試流程:1. 填寫資料+英文筆試
2. 主管面談
面試過程:1. 英文筆試很簡單,10分鐘寫完,全部浏覽題,商用英文。
2. 一個主管面談翻譯面談內容包括自我介紹、論文介紹、用英文和主管談話,
然後換他介紹工作內容,然後他開價。
面試心得:
(a)板上給速聯的評價遍及欠安,最為詬病的是薪資低的問題(本魯也有學長四
中機械碩去應徵被開22k的經驗)。而本魯因為論文涵蓋了一些製造相幹經驗
且英文主管很對勁,他開給我N-1。小小的結論是,速聯似乎是一間以能力
決議薪水的公司,有相幹經驗或是能力,對方會開對應的價錢給你;相對沒
經驗,就只能認它開價沒得談。但願這有接濟到一些需要前去面試的大大。
(b)工時8:00~17:10,保14,包中餐晚飯,有加班費。
(c)公司位置相對偏僻翻譯
(d)這職位工作內容為製程導入相幹,不做機械設計,與職稱的機構工程師有點
收支。
面試時候:0.5hr(填資料)+0.5hr(期待)+2hr(面談)
面試後果:Offer get
-------------------------------------------------------------------------
公司:香港商瑞健股份有限公司
地址:桃園
應徵職位: 機構工程師
面試流程: 1.筆試(性向 英文 專業)
2.人資面談
3.主管面談
面試進程:
1. 英文很簡單。專業掃數都是機械設計的部份翻譯公差、齒輪、油封、
軸承 計較平安係數等等,本魯腦袋和考卷都空白,猜完選擇題就
坐在那發愣一小時等收考卷。
2. 人資就簡單的介紹一下公司在做什麼。瑞健主要是設計並製造注射
用具,首要市場為北美翻譯
3. 一個主管。主管先要求自鉦昱翻譯公司介紹、然後他看著自傳問問題(只要自
傳上有寫到的都會要你論述) 、檢討考卷不料外就是檢討機械設計
考卷的部分,主管也沒說什麼,只問我是否都忘光了? 本魯只能傻
笑,然後感覺本身超廢。
面試心得:(a)公司是外商,但沒有效英文面試。
(b)筆試要好好準備翻譯最好把大學機械設計的器械翻出來,否則去就浪擲時候。
(c)公司地址有點荒僻罕見(不太好抵達,非荒涼)。
(d)工作內容首要是設計機構,畫圖軟體+摹擬闡發,公司有別的的工程部專
門進行出模翻譯
(e)工時忘了,但也是早早的下班,沒有出差。薪資完全沒提。
面試時間:1hr(筆試)+2hr(面談)
面試後果:無聲卡
-----------------------------------------------------------------------
未完~
來自: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412321504.A.571.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢鉦昱翻譯公司02-23690937