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即時西語口譯本魯117機械學士 112機械碩畢，研究所碩論是控制相幹翻譯 卒業後在九月面試了幾家公司。因面試進程受益板上資訊，是以將本身過程分享， 但願能盡一點微薄之力回饋。 本魯是台中人，找工作最初是從台中起頭尋找。公司遞次為時間面試的按次。 薪水的部分，N是gg新人公訂價。 第一次發文，內容花樣多是參考先輩的範例，如有違反板規麻煩奉告，感謝。 本文入手下手，分成兩篇(題目塞不下去...) ==================================================================== 公司：PMC 財團法人嚴密機械成長研究中心 地址：台中 台中工業區內 應徵職位：機器人節制工程師[機械人節制部] 面試流程：1. 筆試(英文 性向測驗) 2. 人資面談 3. 主管面談 面試進程：1.簡單的英文題目、性向考試就是盡量寫就好翻譯 2.一小我資面談。面談內容包含自鉦昱翻譯公司介紹、生射中最低潮經驗、 若何解決艱巨、實行室有無跟人相處欠好、樂趣… 3.兩個主管面談。最先問鉦昱翻譯公司的碩論、當作績單，之後開始介紹他 們工作內容，首要是機器人的路經計劃息爭決一些廠商的問題翻譯 工時忘了現實但約9小時，薪資(N-7.8)*14。加班有加班費翻譯 面試心得：(a)第一次工作面試，感覺自己面試施展闡發滿爛的翻譯特別是人資那一關， 講太多相對負面的資訊。 (b)工作內容壓力不固定，看部分。假如工作都多起來就是忙。 (c)事情可能多，但薪資偏低。 (d)資本多，如果想來練功，這裡應當有很多資本可以接觸到翻譯 面試時間：1hr(筆試)+2.5(面談) 面試結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------- 公司：台灣康寧 地址：台中 中科 應徵職位： MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer 面試流程：一面: 1. A/I主管面談 2. PE主管面談 3. 招募部人資面談 二面: 1. MAE主管面談 2. MAE人資面談 面試過程： 一面 ： 1.A/I的Leader面談。需要全英文面試翻譯先毛遂自薦、講本身的專業、 有什麼系統整合經驗、論文問的細節、人生迄今最大的成績是什麼、 機械視覺和演算法、生涯計劃、節制和設計翻譯公司喜好哪個。以後主管 問完，就能夠讓我問問題，一樣用英文問，他英文回答，全程就是沒 中文。面談約1.5個小時翻譯 2.PE的Leader面談。一樣用全英文打滿全場。問題有毛遂自薦、為什麼 想要來康寧、生活生計計劃、上白板描寫論文在做什麼等等。主管問完後 就能夠讓我問問題。或許也是1.5個小時。中間人資拿進來熱狗和 綠茶，本魯以為是主管的午飯，結果主管說是給鉦昱翻譯公司吃的，那時真的超 打動，又餓又渴翻譯主管就邊看鉦昱翻譯公司吃邊用英文跟我閒聊，或有什麼問題 就邊吃邊問翻譯 3.招募部的人資只是見告，說要等今天兩位主管歸去會商，幾天後才會 通知我要不要二面。面談20分鐘。 於是就竣事一面的行程。而當全國午就被人資打德律風通知兩天落後行二面。 二面： 1.MAE的Manager 面談翻譯也是全英文面試。毛遂自薦、問我機械設計和 機械加工的細節、生活生計計劃等等。整體而言，難度遠比一面小翻譯面談 1個小時閣下。 2.MAE的人資面談翻譯中文面談翻譯一個很可愛的人資，英文也是強的嚇人 (但感受應該是有在國外待過)，跟我說到鉦昱翻譯公司身分的問題所以有聘用 上的困難。由於本魯只有外籍成分，因此在康寧的政策裡，他們無法 聘用無經驗Junior的外籍工程師，只能聘用senior的外籍工程師。 因此她請我回去確認我是否可以自行取得工作證，否則康寧就無法聘 用。而薪資也稍微了解一下，大約是保14再加績效，但人資說加一加 很容易就會破20翻譯她強調薪水是Very Competitive(非常有競爭力)。 面談1小時左右。 面試心得： (a)英文表達和聽力必然要強，越壯大越好。 (b)很垂青實力，懂的器材越多或實戰經驗高且有本身設法，他們會很喜好(特 別是解決問題的能力)。 (c)若是本來的範疇不溝通也沒關係，他們強調很正視解決問題、應對問題的 能力翻譯固然硬實力和軟實力都有就是加分翻譯 (d)面試很是正視人格特質察看，他們會問良多性向方面的問題(包括與人互 動、是不是有自力解決問題的能力等等)，來權衡面試者的個性。 (e)面試準備方面，在自鉦昱翻譯公司介紹和將來成長請務必用英文背得爛熟，如許在面 試時會有決心信念許多。 (f)工作內容主要是支援在大陸廠的製程導入、改良製程、新系統安裝和加工製 造輔助、擴廠新機台協助翻譯 (g)要出差，一年有50%~70%在大陸上海和北京，也有可能會去日本。每位主管 都會問是否排斥出差。 (h)關於板友提到是否為吩咐消磨或正職的問題，這方面本魯也沒搞清楚。 (i)MTE部門流動率是沒人要走(人資說的)，可以感覺得出來向心力很強且彼此 很熟識，主管彼此都相互稱號對方的暱稱或簡稱，所以感受這工作在福利、 情況、薪資方面應當都不差。 面試時候：一面：3.5hr， 二面：2hr 面試成效：二面後下戰書回電給人資說無法自行獲得工作證，人資就默示成分問題抱愧了… ---------------------------------------------------------------------- 公司：台積電 所在：台南 南科 六廠 應徵職位： 廠務工程師 面試流程：1.電腦英文考試+性向考試 2.主管面談 3.午飯 4.人資面談 面試進程： 1.英文聽力和浏覽，有限制時候。 2.一個主管面談翻譯主管進來劈頭就先問可不成以輪班。沒問碩論，只拿成就單 瞄一眼就說成就夠，只看我的意願要不要這份工作翻譯接著主管就起頭講工作 內容、台積電現況等等。 3.午餐和等待。 4.一小我資面談。面談內容毛遂自薦、生射中低潮是什麼時候和怎麼解決、家 庭背景、成分問題等等翻譯 面試心得： (a)面談時顯現出你很有擔當能力，可以輪班耐操。 (b)工作內容就是比力固定求穩；對想要做研發類的人，這份工作就要思慮， 相對能發揮的就較少。 (c)輪班週期是四週常日+一週大夜+一週小夜，要衡量本身是不是願意輪班糊口。 薪資N*(22~26)，板上應當很多這方面的資訊了翻譯 (d)六廠是台積後段封裝廠，來歲要擴廠，是以進去應當可能會被調去建廠?! 面試時候：1hr(測驗)+1hr(面談)+3hr(午飯+守候)+1hr(人資)翻譯 面試成效：Offer get __________________________________________________________________________ 公司：愛爾蘭商速聯 SRAM 地址：台中 神岡 應徵職位： DED_Mechanical Engineer 機構工程師 面試流程：1. 填寫資料+英文筆試 2. 主管面談 面試過程：1. 英文筆試很簡單，10分鐘寫完，全部浏覽題，商用英文。 2. 一個主管面談翻譯面談內容包括自我介紹、論文介紹、用英文和主管談話， 然後換他介紹工作內容，然後他開價。 面試心得： (a)板上給速聯的評價遍及欠安，最為詬病的是薪資低的問題(本魯也有學長四 中機械碩去應徵被開22k的經驗)。而本魯因為論文涵蓋了一些製造相幹經驗 且英文主管很對勁，他開給我N-1。小小的結論是，速聯似乎是一間以能力 決議薪水的公司，有相幹經驗或是能力，對方會開對應的價錢給你；相對沒 經驗，就只能認它開價沒得談。但願這有接濟到一些需要前去面試的大大。 (b)工時8:00~17:10，保14，包中餐晚飯，有加班費。 (c)公司位置相對偏僻翻譯 (d)這職位工作內容為製程導入相幹，不做機械設計，與職稱的機構工程師有點 收支。 面試時候：0.5hr(填資料)+0.5hr(期待)+2hr(面談) 面試後果：Offer get ------------------------------------------------------------------------- 公司：香港商瑞健股份有限公司 地址：桃園 應徵職位： 機構工程師 面試流程： 1.筆試(性向 英文 專業) 2.人資面談 3.主管面談 面試進程： 1. 英文很簡單。專業掃數都是機械設計的部份翻譯公差、齒輪、油封、 軸承 計較平安係數等等，本魯腦袋和考卷都空白，猜完選擇題就 坐在那發愣一小時等收考卷。 2. 人資就簡單的介紹一下公司在做什麼。瑞健主要是設計並製造注射 用具，首要市場為北美翻譯 3. 一個主管。主管先要求自鉦昱翻譯公司介紹、然後他看著自傳問問題(只要自 傳上有寫到的都會要你論述) 、檢討考卷不料外就是檢討機械設計 考卷的部分，主管也沒說什麼，只問我是否都忘光了? 本魯只能傻 笑，然後感覺本身超廢。 面試心得：(a)公司是外商，但沒有效英文面試。 (b)筆試要好好準備翻譯最好把大學機械設計的器械翻出來，否則去就浪擲時候。 (c)公司地址有點荒僻罕見(不太好抵達，非荒涼)。 (d)工作內容首要是設計機構，畫圖軟體+摹擬闡發，公司有別的的工程部專 門進行出模翻譯 (e)工時忘了，但也是早早的下班，沒有出差。薪資完全沒提。 面試時間：1hr(筆試)+2hr(面談) 面試後果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------- 未完~

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