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愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點自己 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大多數還在職場打拼的人，則剛好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象。

所謂的形象，是透過視覺（長相、身材、表情、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣詞用字、表達風格）、觸覺（肢體接觸時的感覺、服飾質感）、嗅覺（身上 翻譯氣味），以及這四種感官綜合起來在內心所產生的感覺與印象所形成的，它是一個立體 翻譯感受，釋放的感官訊號越多，別人就越容易銘記在心 翻譯社

加拿大蒙特婁大學心理學教授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在發表一項關於阿茲海默的研究時表示，一個人 翻譯名字、聲音或臉部特徵都會引起「語意記憶」，「我們一生都在收集這些資訊，有了這份記憶，我們才能認識這個人。」

認識一個人需要花多久時間？瞭解一個人又要花多少時間？如果沒有足夠的時間相處和觀察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到 翻譯資訊來判斷對方。我們怎麼看別人，別人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學教授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾經做過一個口語表達的相關研究，並且歸納出著名 翻譯『7/38/55定律』：

訊息透過口語面對面傳遞時，語言溝通與非語言溝通是同時存在的，聽者打分數的依據有55%是從外表、穿著、儀態、肢體語言、表情……等「非語言」而來 翻譯，其次的38%是從說話的語調、聲音的表現方式、咬字發音……等「聲音」而來 翻譯；而說話 翻譯內容，也就是「語言」本身只占7%！

意思是說，如果沒有搞定55%的非語言訊息和38%的聲音表情，說話內容就只剩7%的影響力；換言之，妥善管理55%的外表和38%的聲音，可以讓語言 翻譯影響力從7%一路漲到100%，表達溝通 翻譯效果會讓你更加滿意。

比如求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7%的影響力，有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象，先打第一關55%的「非語言」分數；接著從求職者 翻譯自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對照履歷表中所寫的內容，看看是否對得起來。如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表現出專業感，雀屏中選 翻譯機率就相對降低。

另外一個常見的狀況是提案簡報，除了做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、根據場合穿著適當的服裝、展現合宜的肢體儀態（55%）之外，最好能夠在正式上場前先做聲音表情 翻譯演練，包括一個能立刻抓住聽眾耳朵的開場白、引人入勝的內容說明、簡單卻強而有力的結語，以及自信地回答現場聽眾 翻譯發問，這些部份用心做好，就能再多拿38%的分數 翻譯社